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企業が求める人物像とはを教えます
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就職活動は未知の領域ですよね?
プログラマー、SE、営業、事業所長、そして企画・人事の経験者がそれぞれの職でどういう思いを抱きながら働いていたのかをふまえてご相談に乗ります

「7つの習慣」という話をご存知でしょうか。アメリカ建国から約200年。その間に残された文献から、成功者はどういう風に生きてきたのかを分析し、人がどう成長して行けば良いのか、その時々で何を着地点に活動すれば良いのかを表した指針です。人の成長は簡単に表すと「依存」⇒「自立」⇒「相互依存」です。まずは自立。自立だけでも十分ですが、共存するということが分かっていなければ破壊者になる可能性もあります。それに人は単に自立だけでは満足しないものです。企業が求める社員の成長とは、世間が求める人格とは、そして人はどこに行きつけばいいのか。人生の分岐点である今、時間がある今、そういうことを一緒に考えてみませんか。

プロフィール

【名前】
藤井経生

【業種・職種・大学】
IT業界・人事/企画・専修大学

【相談にのれること】
全部

【プロフィール】
高校では数学IIIまでやったけど文学部人文学科卒。大学では都市や山村のフィールドワークを楽しんだ。卒業後の職業は営業マンかな、、、と漠然とした思いで就職活動をして照明機器を扱う企業に内定を得る。営業している自分の姿が想像できず内定を辞退。何の知識もないIT企業に就職。同期は150人いた。社員としてステージが上がるたびに「what the hell!」状態で今に至る。「真面目で何が悪い、横断歩道は真っすぐ渡れ」がモットー【motto】。趣味は二週間に一回の図書館通い、二週間に一回の映画館通い。本と映画についてネット上に文章を載せてgoogleAIがどう評価するのかを見るのが楽しみ。写真撮ります。

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