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more values, more smiles

企業紹介

ありそうでなかった商品・サービスを創り、世界のあらゆる人々に様々な付加価値を提供することで、物心ともに豊かになって頂く。 それを追求し実現させることで、お客様、取引先に喜んで頂く。 まず、与えることで、自分たちに返ってきて、全スタッフの人生、暮らしをより良く豊かにする。 私たちはそれを、GROWの使命・存在意義としています。 GROWで働くには、理念や考え方に共感できるかどうかが重要だと考えます。

 

何のためにGROWが存在しているのか

GROWは、キッズファッションアイテムの企画・製造、および通販サイト『devirock(デビロック)』の運営を手がける会社です。 商売とは人の役に立つ事だと考え、 「革新的付加価値を創造し世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」 という理念を掲げています。 「良い商品・良いサービスを継続的に提供することで人々の日常に驚き・喜び・感動を与える」 GROWの目指す価値をここに置き、成長を続けてきました。今年で10周年を迎えますが、売上は右肩上がりで約12億円まで拡大。5年前と比較すると約4倍の伸びです。 今では、数々の賞を頂けるようになり、楽天市場、Wowma!、SHOPLISTにおいては、2年連続の受賞を頂きました。 役に立てば人は喜んでくれます。 また利用してくれますし、友人や知人に勧めてくれます。 たくさんのお客様の役に立てば、 発注が増え、取引先に喜んでいただけます。 そうすれば結果的に自分達に返ってきます。 継続的に良い商品・良いサービスを提供もできるのです。

 

成果を上げるための制度・文化づくり

GROWはベンチャー企業で、大きな目標に向かって急成長をしています。 今、世の中の流れは速く、これまで常識として通用していたことが通用しなくなる時代で、 各自が主体性を持って、会社の変化に合わせて成長をしていくことが求められます。 そんな中、言いたいことを率直に言い合えるボトムアップ型の組織であるGROWでは、高い意欲があれば、何でも経験できて、学べる環境があります。 会社を作っていくのは自分たちだと、作っていける環境にあるのだと実感ができます。 スキルだけではなく、人間として、考え方としての教育やサポートのためのメンター制度を導入したり、最近では、成果を上げるためにフレックスタイムや読書サポート制度を導入したりと、社員の成長のための動きもスピード感を持って導入し、活用されています。 将来会社としてどうなっていくべきか、そのために何が必要なのかを話し合い、導入し、改善していく。 会社を作っていくこと、自ら動けることの楽しさ、面白さを感じられるポイントがたくさんあります。

 

2018新卒の先輩社員から

私は就職活動をする上で将来について考えるうちに1つの核となる考えに至りました。 それは、「社会的に自立できる力をつける」ということです。 ビックネームや安定した組織に身を置くより、社会的に自立できるだけの個人としての能力をつけるのが1番の安定に繋がるという考えを実現するために、多くの経験が積める環境や、社長や経営陣との距離が近い企業を探すようになり、それが就職活動の軸となりました。 GROWを志望したもう一点の大きな理由は以下の企業理念に共感したことです。 「革新的付加価値を創造し世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」 人々を豊かにすることに使命感を感じました。 お客様に喜んで頂き、企業および社員が豊かになるというのは、企業としてある種当たり前のことではありますが、面接時にその旨をお話されていた代表はものすごく社員を大事にされている人なのだと感じました。入社後もその気持ちは変わらず、そんな代表の考えや企業理念に共感して入社された社員の方々はどの方も愛情深い人です。 GROWは人を何より大事にする社風であることがこの会社に入って自信を持って言える内容となります。

 

グロウ株式会社ホームページ