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あらゆる産業分野に機能する工業用部品を提供するグローバル商社

企業紹介

株式会社内村は、工業用ゴム、樹脂、金属製品等を取扱う専門商社として70年を超す歴史を有し、その活動地域は国内のみならず海外8か国に及び、お客様のモノづくりと海外展開を世界と直結したネットワークでサポートしています。この海外ネットワークを通じ情報力、調達力の強化を進める一方で研究開発部門や先進メーカー品質を意識した品質保証・検査部門の設置等にも取り組み、お客様サポート力を強めています。


若手も大きな仕事にチャレンジできる環境

従業員一人あたり売上高が1億5000万円近くあり、同業種では高水準を誇る少数精鋭企業。会社の成長と共に毎年3名程度の新卒営業職採用を続けており、20代営業職が 営業職全体の1/4を占めるまでになって来ており、20代若手社員の重要性がより高まっています。
取引先は、㈱小松製作所、三菱電機㈱を始め、大手優良企業も多く、当社営業マンは日々大変刺激となる経験を積んでいます。
当然ながら、若手社員もこうした大手企業を相手にしたダイナミックな仕事にチャレンジ する事が可能な状況になっています。
又、活躍の場は海外にも及び、20代で海外出張や海外駐在といった経験を積む事が可能です。現在10名の社員が海外拠点に駐在していますが、30代前半で海外拠点の責任者となり、一国一城の主として「経営」を体験している社員もおり、 積極的に仕事にチャレンジしたい皆さんにとっては、大企業と比べてもより早く広範囲な仕事を任される可能性が高い職場だと思います。


風通しが良く意思決定が早い

当社はオーナー企業ですが、経営者である社長、常務は一般社員と同じ執務スペースに常駐しており、新入社員・若手社員や女子社員の皆さんとも気さくにコミュニケーションを取っています。業務上、急な判断を要する案件等が発生した場合は、申請書の作成、回覧、決裁という通常の意思決定ツールを使っている余裕が無いので、直接社長、常務と口頭で案件相談をする事もあり、迅速な意思決定を図るようにしています。その際には社長、常務共非常に迅速かつ明快に判断をしてくれます。その結果、競合他社に一歩先駆けての対応、行動が可能となり、当社の大企業にはない小回りの良さに繋がっているものと思います。又、前述の通り毎年複数の新卒営業職社員が入社していますので、同期もですが、年齢の近い先輩・後輩も多く、仕事上の相談等がしやすい環境になっています。仕事中は当然ながら皆が緊張感を持って仕事に取り組んでいますが、オンとオフはメリハリをつけている職場だと思います。


若手人財育成に注力

当社は会社の成長と共に、若手社員が年々増加しており、少数精鋭で更に業務効率を上げてゆく為に、若手社員の育成は最も重要視しています。
具体的には、内定が決まった段階から入社迄に外部の内定者研修に派遣し、 他社の内定者とのグループワーク等も経験しながら、徐々に学生気分を払拭し、 一方で一緒に入社する同期社員との絆も強めて貰います。
入社直前の3月末には、本社でTOEIC IPテストを受験して頂き、英語力のチェックを 行います。
入社後は導入研修で当社のルール、各部門の業務内容等の学習、外部ビジネスマナー研修への参加、大阪港の輸出倉庫の見学等実施します。その後本社物流倉庫にて、当社の取り扱い製品に触れて頂きながら、入荷・出荷の業務を体験して頂き、いよいよ営業部門に配属となります。
営業職として独り立ちして頂くべく、OJTを中心に実務を学んで頂きながら、外部研修への参加によるビジネススキルの習得も定期的に行います。
今年2月からは、全社を挙げて20代、30代の営業職社員を育成対象とした1年間の「人材開発プロジェクト」も実施中で、人財育成には大変力を入れて取り組んでいます。

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