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子供からお年寄りまでーー。このエリアに住む、全ての人々へ。

企業紹介

エリアマーケティングオフィスは、社名の通り、地域に密着したサービスの提供をめざして設立した会社です。NTTドコモの販売代理店「ドコモショップ」3店舗を運営するマルチメディア事業に加え、フードサービス事業、美容関連、幼児教育、学童保育、福祉など多様な新規事業に取り組んでいます。お客様・地域社会・仲間とともに輝き、感謝と感動を共有できる会社でありたい、というのが会社設立時から変わらない理念です。


【バルーン構想】会社は、夢をかなえ自分が輝くプラットホーム!

【バルーン構想】会社は、夢をかなえ自分が輝くプラットホームだと思っています。エリアマーケティングオフィスは、夢の入口。きめ細かな研修で接客技術や接客マインドを身につけ、お客様のご要望を知って応えるノウハウを学んで大きく成長できる土壌です。スキルアップした人には、事業部内はもちろん他事業において実力を発揮できる場所を用意しています。その名も『バルーン構想』!
AMOの中で、人と新しい事業が育ち、新しいバルーン(グループ会社のリーダー)として飛び立っていき、地域の色んな箇所がAMOのサービスで溢れる…そんな地域づくりを目指してます。 新しいバルーン、つまり行く行くはグループ会社の社長を育てる為に新卒採用を行っています。経営者になってみたい!という方、大募集です。


チャレンジできる環境がここにはあります!若手社員紹介

●マネージャー職チャレンジ制度 AMOは手を挙げた人に対して、店長や事業責任者になるための研修制度も設けています。1~3年かけて、他の社員とは異なった育成プログラムを受けて貰いながら学び、経験を積んで頂きます。その制度によって活躍する社員2名をご紹介します。

【モデルケースその1】番田さん・25歳・・・
高校新卒1期生としてAMO入社し、ドコモショップ勤務5年→地域活動(社)デッサン代表理事として、ドコモショップでの地域イベント開催や誘致を3年→現在は新事業の老人ホーム紹介事業の営業マンとして活動中!

【モデルケースその2】中島さん・25歳・・・
高校新卒1期生としてAMO入社し、ドコモショップスタッフとして勤務→入社2年目に店舗代表で応対コンテスト出場→入社4年目から後輩指導役の『トレーナー』就任→入社5年目にドコモショップ茨木新庄店の副店長就任(同期で最速に昇進)→入社7年目にドコモショップ3店舗を統括する『人事育成担当』に就任。新卒採用や新入社員、入社後のサポートなど幅広く担当。


仕事も遊び?も真剣!様々なイベントで社員交流を目指します!

●政策勉強会 年に1度、全国から全社員参加。社長の樋口から経営方針の発表や、各事業部ごとの成果発表・次年度目標のプレゼンなどを行います。

●月間MVP制度 毎月優秀社員(MVP・準MVP)を社長が表彰します。頑張りがすぐに結果になって返ってくる仕組みを作っています。実際に月間MVPを、新入社員が獲得した事例もあります!

●伊勢神宮参拝 年始…ではなく、「年末」なのがポイント。一年間無事に過ごせた「お礼参り」を行うために、社員で貸切バスに乗りお伊勢参りを行います。商売人たるもの、感謝の気持ちを大切にしなければならない、という樋口社長の想いから毎年実施されています。オープンな雰囲気で開催。帰りのバスは、宴会も…(笑)

●ボウリング大会 店舗対抗&新人歓迎ボウリング大会は、年2回開催されています。

●忘年会 最も盛り上がる社内行事。豪華食事や出し物・ゲームなどは勿論、社員から公募した次年度社内スローガンをその場で社長・役員が選定。グランプリ発表も見ものの一つ。内定者のうちから参加出来ますよ!
 
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